Kaikki blogit puheenaiheesta Työelämä

Suomi karkottaa toimillaan ammattilaisia ja työhön haluavia

Suurten yksityisten yritysten tulo hoiva-alalle on aiheuttamassa ennenkuulumattoman kriisin. Työvoimaa lähtee muualle, kun eivät kerta kaikkiaan pysty tekemään työtään niin kuin se pitäisi ja olisi oikein.

Jos työolosuhteet ovat vaikeat, eikä palkkakaan ole kilpailukykyinen ei päätös alan vaihtamisesta ole vaikea. Täällä pohjoisessa Ruotsi vetää ammattilaisia, koska työolot kestävät siellä hyvin vertailun ja palkka on parempi.

Työn halpuuttajakansa

Työelämäämme vaivaa suurten visioiden ja isojen näkemysten puute. Työelämä 2020 jälkeen ei voi olla sitä, mitä se on nykyisin. Jos haluamme menestyä ihmisinä ja yhteisöinä, meidän tulee tehdä samanlainen hyppy kuin sodan jälkeen, mutta samalla nähdä, että maailma on aivan toinen.

Yhteiskunnan menestys on sidottu yritysten menestykseen ja yritysten menestys sidottu ihmisten onnistumiseen. Ihmisten onnistuminen on puolestaan sidottuna kolmeen yksinkertaiseen otsikkoon.

Kuinka osaavia ihmisiä meillä on

Kuinka paljon heissä on energiaa

Vihreät lopettavat poliittiset virkanimitykset ja korporatismin

Touko Aalto kirjoittaa blogissaan VM:n raportin suurin viisaus: "Sote-uudistus, sosiaaliturvan uudistus, verotuksen tiekartta ja työmarkkinoiden uudistaminen -- Nämä uudistukset täytyy valmistella komitealaitos-periaatteella... vaalikausien yli menevällä yhteistyöllä, jossa on mukana hallitus -ja oppositiopuolueet sekä maan johtavat asiantuntijat. Tällä tavoin voidaan sitouttaa kaikki puolueet yhteisiin kompromisseihin..." 

Tarvitaanko vanhusasiainvaltuutettu?

Keskustelu vanhustenhoidosta on viime päivinä kiihtynyt. Käsittämättömintä keskustelussa on, että jokaiselle vanhustyön työntekijälle ja asioita vähänkin seuranneelle on aika päiviä sitten käynyt ilmi tilanteen vakavuus. Omaisjärjestöt, työntekijät ja työntekijöiden etujärjestöt Tehy, Super ja JHL ovat asiaa tuoneet julki, viesti ei ole mihinkään kantautunut. Ensimmäisen kerran törmäsin asiaan jo kahdeksan vuotta sitten, erään vanhustyöntekijän yhteydenotosta.

Seksuaalinen häirintä työelämässä

Erään yhtiön hallituksen puheenjohtaja ja samalla toimitusjohtaja oli seksuaalisesti ahdistellut alaisinaan toimineita ensihoitajia. Syytetty oli hieronut tai kosketellut asianomistajia hartioilta ja intiimeiltä alueilta sekä yrittänyt riisua joidenkin uhrien vaateita. Teot olivat tapahtuneet työaikana uhrien ollessa lepäämässä sängyssä yhtiön henkilöstön taukotiloissa. Osa uhreista oli vähentänyt vaatetustaan ennen lepäämään käymistään. Myös syytetty oli osassa tapauksissa vähentänyt omia vaateitaan ennen lähentelyä.

Työelämässä naiset kirjoittavat pöytäkirjat ja miesten pitää jaksaa

Tasa-arvo työelämässä on tunteita herättävä aihe. Eriarvoinen kohtelu nostaa tunteet pintaan. Epätasa-arvoinen kokemus tuntuu pahalta ja vaikuttaa käytökseen, useimmiten hyvin pitkän aikaa.

Työntekijän motivointiin ei tarvita nyrkkejä

Ylivieskassa yrittäjän työntekijöihinsä kohdistuneet toistuvat pahoinpitelyt saivat ajattelemaan sitä kuinka herkässä työntekijän ihmisarvoisen kohtelun unohtaminen työelämässä vielä nykyäänkin voi olla. Jakelufirman yrittäjä rankaisi virheellisestä jakelusta nuoria työntekijöitään jopa vasaran ja sorkkaraudan voimin nyrkkimotivoinnin lisäksi. Nämä yksityiskohdat eivät ole alla olevan linkin uutisessa, vaan olen saanut tietoa muuta kautta.

AMMATILLINEN KOULUTUS TARVITSEE LISÄÄ LÄHIOPETUSTUNTEJA

AMMATTIKOULUTUS TARVITSEE KIPEÄSTI RESURSSOINTIA LÄHIOPETUKSEEN

On aika palauttaa subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen

Varhaiskasvatus mielletään yhä useammin osaksi elämänpituista oppimispolkua. Tiedetään, että varhaiskasvatuksen merkitys lasten eriarvoisuuden ehkäisemisessä on arvokas. Oppimisvaikeuksien ja sosiaalisten ongelmien varhainen havaitseminen ja niihin avun saaminen ajoissa on paitsi kansantaloudellisesti järkevää, myös inhimillisesti lapselle ja hänen perheelleen parasta huolenpitoa.

 

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä